介護職員処遇改善
職場環境についての取り組み
・キャリアパスの実施
・認知症介護実践研修の受講
・役職、勤務年数に応じて、順次、認知症介護実践リーダー研修の受講
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度
・介護との両立を目指す者のための介護休業制度
・健康診断の実施（夜勤従事者は年２回実施）
・職員休憩室の設置
・分煙スペースの設置
・非正規職員から正規職員への転職
・介護福祉士・ケアマネ資格取得時に祝い金制度
・勤続表彰制度（5年毎に表彰金）
・タブレット端末・パソコンによるケース・日誌の記録
・有給休暇の連続5日間取得制度
※何より給与が抜群に良い（自負）
人の命を預かる仕事です。確かに厳しい仕事です。
それでもお客様やその御家族から「ありがとう」と感謝される。
この仕事をしていて本当に良かったと思う瞬間です。
本当にやりがいのある仕事だと思っております。
職員間も仲が良いと思います。
それでもお客様やその御家族から「ありがとう」と感謝される。
この仕事をしていて本当に良かったと思う瞬間です。
本当にやりがいのある仕事だと思っております。
職員間も仲が良いと思います。
2022年度 介護職員処遇改善交付金を取得しております。
・介護職員（パートを除く）の勤務年数に応じて令和４年１月１５日と令和４年７月１５日の２回に分けて賞与
（一時金）として支給いたします。
・勤務年数に応じて支給額は変わりますが、平均すると１人あたり年間２５０，０００円増額を予定しています。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額も増減します）
（一時金）として支給いたします。
・勤務年数に応じて支給額は変わりますが、平均すると１人あたり年間２５０，０００円増額を予定しています。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額も増減します）
2021年度 介護職員処遇改善交付金を取得しております。
・介護職員（パートを除く）の勤務年数に応じて令和３年１月１５日と令和３年７月１５日の２回に分けて賞与
（一時金）として支給いたします。
・勤務年数に応じて支給額は変わりますが、平均すると１人あたり年間２５０，０００円増額を予定しています。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額も増減します）
（一時金）として支給いたします。
・勤務年数に応じて支給額は変わりますが、平均すると１人あたり年間２５０，０００円増額を予定しています。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額も増減します）
2020年度 介護職員処遇改善交付金を取得しております。
・介護職員（パートを除く）の勤務年数に応じて令和３年１月１５日と令和３年７月１５日の２回に分けて賞与
（一時金）として支給いたします。
・勤務年数に応じて支給額は変わりますが、平均すると１人あたり年間１９５，１５４円増額を予定しています。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額も増減します）
2019年度 介護職員処遇改善交付金を取得しております。
・介護職員（パートを除く）の勤務年数に応じて令和２年１月１５日と令和２年７月１５日の２回に分けて賞与
（一時金）として支給いたします。
・勤務年数に応じて支給額は変わりますが、平均すると１人あたり年間１８３，１１２円増額を予定しています。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額も増減します）
（一時金）として支給いたします。
・勤務年数に応じて支給額は変わりますが、平均すると１人あたり年間１８３，１１２円増額を予定しています。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額も増減します）
2022年度 介護職員等特定処遇改善交付金を取得しております。
・令和４年１１月１日、令和５年７月１日現在在籍しており、介護福祉士資格を所有していて
勤続年数が１０年（他社での勤務も含む）の介護職員に令和４年１１月１５日、令和５年７月１５日
に賞与（一時金）として支給いたします。
・該当者は１１名（令和４年４月１日現在）１名当たり２８０，０００円×２回（５６０，０００円／年間）
を支給いたします。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額は増減します）
勤続年数が１０年（他社での勤務も含む）の介護職員に令和４年１１月１５日、令和５年７月１５日
に賞与（一時金）として支給いたします。
・該当者は１１名（令和４年４月１日現在）１名当たり２８０，０００円×２回（５６０，０００円／年間）
を支給いたします。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額は増減します）
2021年度 介護職員等特定処遇改善交付金を取得しております。
・令和３年１１月１日、令和４年７月１日現在在籍しており、介護福祉士資格を所有していて
勤続年数が１０年（他社での勤務も含む）の介護職員に令和３年１１月１５日、令和４年７月１５日
に賞与（一時金）として支給いたします。
・該当者は１２名（令和３年４月１日現在）１名当たり３００，０００円×２回（６００，０００円／年間）
を支給いたします。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額は増減します）
勤続年数が１０年（他社での勤務も含む）の介護職員に令和３年１１月１５日、令和４年７月１５日
に賞与（一時金）として支給いたします。
・該当者は１２名（令和３年４月１日現在）１名当たり３００，０００円×２回（６００，０００円／年間）
を支給いたします。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額は増減します）
2020年度 介護職員等特定処遇改善交付金を取得しております。
・令和２年１１月１日、令和３年７月１日現在在籍しており、介護福祉士資格を所有していて
勤続年数が１０年（他社での勤務も含む）の介護職員に令和２年１１月１５日、令和３年７月１５日
に賞与（一時金）として支給いたします。
・該当者は１２名（令和２年４月１日現在）１名当たり３１８，０７５円×２回（６３６，１５０円／年間）
を支給いたします。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額は増減します）
勤続年数が１０年（他社での勤務も含む）の介護職員に令和２年１１月１５日、令和３年７月１５日
に賞与（一時金）として支給いたします。
・該当者は１２名（令和２年４月１日現在）１名当たり３１８，０７５円×２回（６３６，１５０円／年間）
を支給いたします。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額は増減します）
2019年度 介護職員等特定処遇改善交付金を取得しております。
・令和２年７月１日現在在籍しており、介護福祉士資格を所有していて勤続年数が１０年（他社での勤務も含む）
介護職員に令和２年７月１０日に賞与（一時金）として支給いたします。
・本年度は１０月からの施行により半年分を支給いたします。
・該当者は１５名。１名当たり２７２，０００円を支給いたします。
（介護報酬の増減、介護職員の増減により支給額は増減します）